在资深拓展训练师引导下，让学员在活动中体会、领悟、激起潜能和提高办理技术，并把这些潜能和技术运用到实际工作中，带来最优的个人工作业绩。重点协助解决以下团队问题一致目标重诺笃行对公司的战略缺少了解和认同团队缺少上进心和责任感团队成员缺少归属感和认同感团队成员缺少荣誉感。

 

    建设企业文化的底子之道是将安排希望的行为和行为的持续改动不断强化，并与认可和奖励机制相结合。而因企业文化不易被职工所了解和接受，因此经常出现安排和职工对于企业文化以及企业竭力倡导的理念两种极点的了解和观点。这就需要一种能够把它由无形变为有形的训练方法，使之易被了解和接受，而体会式学习将无疑是最有用的方法。

 

    用一种最具冲击力的方法，通过让学员在安全的状态下解决各种难题，体会企业文化的真理；敏捷全面地了解企业文化的内在，并能用自己的语言表达；让学员对企业文化的要求留下深入的形象，并辅导往后的工作方法和思想形式；有用提高职工忠诚度，为企业带来长时间收益。